Carrière

Un plan de carrière stimulant

Que ce soit en France ou en Allemagne, nous vous proposons de rejoindre nos équipes dans les domaines suivants : Commercial ou Conseil.
Au sein d'IAC, vous disposerez alors d'une forte autonomie dans la conduite de vos actions et ce à tous les niveaux de séniorité. Votre avancement dans notre société ne dépendra que de votre performance et de votre propre talent, pouvant vous conduire à exercer de fortes responsabilités rapidement.

Carrière Commerciale

Manager Commercial

Responsabilités et tâches

Le Manager Commercial est responsable :

  • d'un ou plusieurs Ingénieurs d'Affaires
  • du maintien de la relation commerciale avec ses clients
  • de l'acquisition de nouveaux clients dans un ou plusieurs secteurs d'activités

Tout en exerçant les fonctions d'Ingénieur d'Affaires pour ses propres comptes et certains grands comptes, le Manager Commercial forme, recrute et contrôle les Ingénieurs d'Affaires qui lui sont rattachés. Il participe aux Comités de Développement (CODEV) organisés entre les membres composant l'Equipe Dirigeante.

Compétences requises

L'Ingénieur d'Affaires doit avoir les compétences suivantes :

  • Formation Bac+5 type Grandes Ecoles de Commerce ou de Management
  • A exercé les fonctions d'Ingénieur d'Affaires avec succès chez IAC ou dans un autre secteur d'activité
  • Présente des aptitudes dans le domaine de la formation et le management d'une équipe

Carrière Conseil

Junior Consultant - Consultant - Senior Consultant

Responsabilités et tâches

Le Consultant est impliqué sur une ou plusieurs missions de la société sous la responsabilité d'un Manager (de Chef de Mission à Directeur). À ce titre, il est responsable de :

  • la préparation des réunions
  • l'animation des groupes de travail
  • la rédaction des comptes-rendus avec le concours éventuel d'un Junior Consultant
  • la validation des plans d'action
  • la synthèse périodique d'avancement des projets
  • la rédaction des présentations au Comité de pilotage

En outre, le Senior Consultant doit montrer sa capacité à former un ou plusieurs Junior Consultants pour les amener à un haut niveau d'exercice de la profession sur le plan :

  • De l'animation d'un groupe de travail
  • De la qualité de la préparation des documents et des synthèses
  • De la présentation et de tous les aspects de la relation client
Compétences requises

Le Consultant doit avoir les compétences suivantes :

  • Diplôme de l'enseignement supérieur technique Grandes Ecoles d'Ingénieur Bac+5
  • Excellent niveau en Anglais avec si possible une ou deux autres langues parlées dont le Français
  • Pour un Consultant, avoir assumé les fonctions de Junior Consultant avec succès ou disposer d'une ou deux expériences industrielles réussies de 3 à 4 ans minimum
  • Pour un Senior Consultant, avoir assumé les fonctions de Consultant avec succès, avec contribué au développement d'un ou plusieurs clients, être très autonome dans la conduite d'une mission ou disposer d'une ou deux expériences industrielles réussies de 5 à 7 ans minimum

Carrière Conseil

Chef de Mission – Manager – Senior Manager

Responsabilités et tâches

Le Manager Conseil :

  • Assure la relation au plus haut niveau de responsabilité chez le client
  • Est responsable d'un ou plusieurs comptes clients historiques qu'il administre et qu'il gère au mieux des intérêts de la société dans un ou plusieurs secteurs d'activité qu'il supervise
  • Effectue les diagnostics et les propositions techniques chez les clients
  • Assure la supervision des missions dont il est à l'origine de la vente
  • Veille à la qualité des interventions et à la satisfaction du client
  • Participe aux Comités de Développement (CODEV)
Compétences requises

Le Manager doit avoir les compétences suivantes :

  • Excellent niveau en Anglais avec si possible une ou deux autres langues parlées dont le français
  • A fait la preuve comme Chef de Mission de ses capacités à maitriser totalement un compte client en obtenant de nouvelles missions
  • Anime l'équipe de Consultants, Seniors Consultants ou Chefs de Mission pour obtenir un haut degré de satisfaction client attesté par les questionnaires de satisfaction client

Le Senior Manager constitue progressivement un réseau de relations lui permettant de saisir toutes les opportunités de développement commercial pour la société.

Processus de recrutement

Après une première sélection sur dossier (merci de nous adresser CV + lettre de motivation en anglais), nous vous inviterons à une série d'entretiens, visant à évaluer votre personnalité, vos connaissances techniques ou commerciales et votre motivation. Durant ces entretiens, nous serons heureux de répondre à toutes vos questions et vérifier ensemble si la position à laquelle vous postulez est en ligne avec vos objectifs professionnels et vos attentes personnelles. Nous croyons aux valeurs républicaines basées sur le mérite et l'égalité des sexes. Jeunes diplômes, cadres expérimentés, nous souhaitons aujourd'hui attirer les meilleurs talents de demain. N'attendez plus pour postuler !

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